Denne høsten har #metoo-kampanjen avdekket at seksuell trakassering foregår på alt for mange arbeidsplasser. Nylig skrev JM og et tyvetalls andre entreprenørselskaper, fagforbund og bransjeorganisasjoner under på en hensiktserklæring om å stanse alle krenkinger og overgrep i vår bransje. Vi stiller oss også bak tilsvarende initiativ i alle områder vi er virksomme.
I JM har vi adferdsregler som sier klart hva som er grei oppførsel og hva som ikke tolereres. Der går det klart frem at enhver medarbeider har krav på å bli respektert og hensyntatt på sin arbeidsplass. Enhver form for trakassering og mobbing er uakseptabelt. I JM har helse, miljø og sikkerhet en særlig viktig posisjon, og HMS på arbeidsplassen betyr også at man har krav på et godt psykisk arbeidsmiljø. Alle ansatte har krav på å komme hjem fra jobb i fysisk og psykisk god form.
«Et annet viktig verktøy for oss er vår åpenhetskultur», sier Martin Asp, administrerende direktør i JM Norge. «Vi har en kultur for at det ikke bare er greit å si ifra når man oppdager noe feil, det er enhvers plikt å si ifra. Dette gjelder for alle ansatte og vikarer på alle nivå i bedriften, og i alle typer stillinger både på byggeplass og på kontor. Det er ikke alltid lett å si ifra om seksuell trakassering, men når man har en åpenhetskultur er det litt lettere.»
