Kvinner i byggebransjen
God kjønnsbalanse er også viktig for å bygge de beste lagene. Dessverre er det ikke så mange kvinnelige fagarbeidere. Vi i JM har nå satt fokus på dette. Vi ønsker at våre byggeplasser skal være de beste arbeidsplassene for kvinnelige fagarbeidere. I tillegg ønsker vi å vise veien inn i vår bransje for kvinner som er interessert i å bytte arbeidsretning.
Mangfold
Vårt mål er mangfold blant ansatte. Vi ser at vi har kommet et stykke på vei blant ledere og funksjonærer, her har vi en god miks av både kjønn og nasjonaliteter. Ved å sette fokus på dette i rekrutteringen har vi i dag en kvinneandel på nesten 13 % av våre anleggsledere og 25 % blant arbeidslederne. Men fortsatt er det svært få kvinnelige fagarbeidere hos oss. Dette vil gjøre noe med.
Å ha et mål om 20 % kvinneandel blant fagarbeidere er ganske hårete. For å få en jevnere fordeling, må vi sette ambisiøse mål. Det er krevende å overbevise jenter i ungdomsskolealder om å velge tømrerlinje, så nå satser vi på å omskolere noen som allerede har prøvd seg i arbeidslivet innen andre retningslinjer.
Kvinnelige voksenlærlinger
JM har et eget program for kvinnelige voksenlærlinger. Interessen for programmet er økende og vi har søkere med ulik og spennende bakgrunn. Lærlinger innen tømmer og betong går inn i et løp på lik linje med våre øvrige voksenlærlinger.
Bransjenettverket Diversitas
JM er en av stifterne av bransjenettverket Diversitas, som er Norges ledende nettverk for mangfold og kjønnsbalanse i bygg- og anleggsbransjen.