Fra permer til digital puls: Anines 30 år i JM

Anine har vært hos oss siden Byggholt-tiden på 90-tallet, og har fulgt transformasjonen fra skrivemaskiner og callinganlegg – til dagens digitale JM.

 – Jeg er egentlig utdannet kokk i tillegg til utdanning innen kjole- og draktsøm. Etter endt utdannelse fant jeg ut at det var vanskelig å få jobb og de få jobbene som var ledig var fryktelig dårlig betalt. Sekretærer derimot var etterspurt vare og jeg tok derfor sekretærutdannelse og endte opp, etter 10 år som sekretær i andre bedriften, som sekretær i Byggholt. Sekretæroppgavene den gang innebar også noe personalarbeid hvor jeg blant annet hadde hovedansvar for oppfølging av jubileer, gaveoverrekkelser og andre sosiale arrangementer. I 2010 ble det HR & Markedskommunikasjon med Kjell Kvarekvål som leder til vi delte og jeg fikk ansvar for HR og Kjell markedskommunikasjon.

Den gang fantes det ingen digital personaloversikt. – Alt lå i permer – og permene sto i vanlige kontorskap på kontoret til ledelsen! Det var litt av et prosjekt å få samlet trådene og få sentralisert og etter hvert digitalisert.

30 år i JM - hva er oppskriften?

– Jeg har fått muligheten til å vokse! Jeg har tatt etterutdanning innen ledelse og fått mye tillit. Her har jeg alltid trivdes. Da vi var Byggholt var vi kanskje litt ekstra sammensveiset –  men Byggholt, og etter hvert JM, har vært et veldig trygt og godt sted å være. Og en ting er sikkert: – Vi har hatt det ordentlig gøy opp gjennom årene!

 Hva er du mest stolt av?

– Den gode tonen vi har oss imellom i JM – på tvers av generasjoner, kjønn og fag. Og selvfølgelig alle prosjektene våre. Det er stort å jobbe med noe så meningsfylt. Jeg har så mange gode minner å se tilbake på. Men en av de største var nok å være med på salget til JM AB, og senere oppkjøpet av Øie. Jeg startet i rehabilitering, hvor hovedoppgaven var å lage anbud på eksterne prosjekter. Etter hvert ble vi entreprenøravdelingen – og gikk fra 6 ansatte til nesten 200 over natten! Det var en enorm omstilling. Anine minnes at - Vi hadde callinganlegg og fasttelefoner på pultene. Fax var høyteknologi. All post ble åpnet og loggført i protokoll klokken 09 hver morgen. Og røykerommet lå vegg-i-vegg med kantina — og lufta og lukta der var ille!» 

 Hvordan vil du beskrive JM-kulturen?

– Det har alltid vært en stå-på-kultur og stor lojalitet – uansett om det har gått opp eller ned. Da jeg startet i 1995 hadde det nettopp vært en stor nedbemanning, men alle brettet opp ermene og så fremover. Ingen sure miner!

Det sosiale fikk virkelig skinne: Vi hadde månedlige møter etter arbeidstid med pizza – frivillig og ubetalt – og utrolig mange kom! Vi organiserte rebusløp, skirenn, aking og årlige turer til Norefjell med buss og lapskaus. Vi hadde idrettsgrupper med høyt engasjement i både fotball, squash og ski. På sommerfestene og julebordene stilte Marit Jorset alltid med hjemmelagde sanger om ansatt-fadeser. I dag er det kanskje færre som ønsker å bruke fritiden på sånt – men engasjementet og teamfølelsen lever fortsatt sterkt i JM.

Hvis du kunne valgt et JM-prosjekt å bo i?

– En toppleilighet på Seniorbo-prosjektet i Stigerbakken på Rykkinn! Jeg er veldig stedsbundet, og må kunne gå hjemmefra til mine favorittsteder Kolsåstoppen og Einåsen. Og aller helst kunne se de fra der jeg bor også.

Hvem ville du byttet jobb med for én dag?

– En av tømrerne våre – men på en solskinnsdag! Jeg håper å lære noen smarte snekkertriks til alle prosjektene mine hjemme.

Når pensjonstiden en dag kommer – hva vil du savne mest?

– Kollegaene! Det er menneskene som gjør JM til JM.