Anine har vært hos oss siden Byggholt-tiden på 90-tallet, og har fulgt transformasjonen fra skrivemaskiner og callinganlegg – til dagens digitale JM.
– Jeg er egentlig utdannet kokk, og har i tillegg utdanning innen kjole- og draktsøm og sekretærutdannelse. Det var vanskelig å få jobb den gangen, så jeg tok det jeg fikk – og det var som sekretær i Byggholt. Jeg begynte som én av mange sekretærer, men endte fort opp med en litt uvanlig rolle. Jeg jobbet i produksjon under rehabilitering, og hjalp også litt til med HR-oppgaver, før vi egentlig brukte ordet HR. Kjell Kvarekvål var HR-direktør og jeg jobbet under han med ansvar for det soiale med det sosiale: jubileer, gaver, kranselag
Den gang fantes det ingen digital personaloversikt. – Alt lå i permer – én perm per leder! Det var litt av et prosjekt å få samlet trådene. Jeg jobbet mye – og jeg trivdes virkelig fra dag én.
30 år i JM - hva er oppskriften?
– Jeg har fått muligheten til å vokse! Jeg har tatt etterutdanning innen ledelse og fått mye tillit. Her har jeg alltid trivdes. Da vi var Byggholt var vi kanskje litt ekstra sammensveiset – det var et veldig trygt og godt sted å være. Og en ting er sikkert: – Vi har hatt det ordentlig gøy opp gjennom årene!
Hva er du mest stolt av?
– Den gode tonen vi har oss imellom i JM – på tvers av generasjoner, kjønn og fag. Og selvfølgelig alle prosjektene våre. Det er stort å jobbe med noe så meningsfylt. Jeg har så mange gode minner å se tilbake på. Men en av de største var nok å være med på salget til JM AB, og senere oppkjøpet av Øie. Jeg startet i rehabilitering, hvor hovedoppgaven var å lage anbud på eksterne prosjekter. Etter hvert ble vi entreprenøravdelingen – og gikk fra 6 ansatte til nesten 200 over natten! Det var en enorm omstilling. Anine minnes at - Vi hadde callinganlegg og fasttelefoner på pultene. Fax var høyteknologi. All post ble åpnet og loggført i protokoll klokken 09 hver morgen. Og røykerommet lå vegg-i-vegg med kantina — og lukta der var helt ille!»
