Helse og arbeidsmiljø

Vårt strategiske helsemål er at JMs ansatte skal være sunne og til stede på jobben. Hensikten med vårt helsefremmende arbeid er å ha en sunn organisasjon med lite sykefravær. JMs mål for 2030 er å ha bransjens beste arbeidsmiljø og ingen alvorlige arbeidsulykker.

Det er den ansattes eget ansvar å ta vare på og styrke sin fysiske og mentale helse. JMs ansvar som arbeidsgiver er å skape et sunt og trygt arbeidsmiljø uten skader og ulykker.

Velværebidrag

JM betaler også et individuelt velværetilskudd for trening og velværeaktiviteter på fritiden, i henhold til skatteetatens anbefalinger for skattefritt velvære. Treningsgodtgjørelsen kan brukes til aktiviteter som medlemskort til treningsstudio eller svømmebasseng, massasje, grunnleggende dansekurs eller påmelding til et treningsløp.

Bedriftshelsetjenesten

Alle JMs ansatte er koblet til en bedriftshelsetjeneste via JMs underleverandør. Håndverkere kalles til helseundersøkelse annethvert år. Håndverkere som har fylt 50 år får tilbud om helseundersøkelse hvert år. Tjenestemenn tilbys en helseundersøkelse hvert tredje år. Helseundersøkelse for nyansatte må gjøres i prøvetiden. Det er også mulig å bestille naprapatbehandling hos bedriftshelsetjenesten i tilfelle akutte klager.

JM betaler for databriller for tjenestearbeiderne og skjerpede vernebriller for håndverkerne. Vi betaler også for støpte innleggssåler hvis det er behov for å kunne utføre arbeidsoppgavene sine uten ulempe eller skade, både for forebyggende og rehabiliterende formål.

Alkohol, narkotika og forebygging

Siden det er JMs visjon å ha fullstendig skadefrie arbeidsplasser der alle ansatte føler seg trygge, er det vårt mål å oppdage alkohol- og narkotikaproblemer så tidlig som mulig. En avhengighet er ikke bare farlig for den enkelte, den skaper også risiko for personens kolleger, spesielt på byggeplassen.

Det er hver lederes ansvar å sørge for at JMs arbeidsplasser er alkohol- og rusfrie. Derfor kan det foretas stikkprøvekontroller, inngangskontroller eller kontroller på alle som jobber på JMs arbeidsplasser i tilfelle mistanke om alkohol- eller narkotikabruk.

Innen 2030 vil det ikke lenger være ulykker med sykefravær på våre byggeplasser, hverken for våre egne ansatte eller personalet til våre underleverandører. Hvis en oppgave ikke kan utføres trygt, bør den ikke utføres i det hele tatt!

Arbeidsmiljøet på alle byggeplasser har iboende farer. Der beveger bygningsarbeideren seg i miljøer med høye høyder, tunge gjenstander, skarpe materialer og sterke maskiner. Derfor jobber vi metodisk og sta for å eliminere risikoen for skader og ulykker.

Vanlige ulykker på byggeplasser er å treffe en fallende eller flygende gjenstand og kutte deg på skarpe materialer eller verktøy. Det er også vanlig å falle fra en høyde eller snuble og skade seg på samme nivå.

Systematisk arbeidsmiljøarbeid

Fordi arbeidsmiljøet er så viktig, har vi bygget det inn i vårt eget styringssystem, Virksomhetssystemet. Dette er et digitalt oppsett med rutiner, instruksjoner og dokumenter som styrer hvordan vi jobber med alt JM gjør.

Virksomhetssystemet inneholder blant annet monteringsanvisninger som beskriver hvordan arbeidet skal utføres. Før vi eller våre underleverandører utfører det risikable arbeidstrinnet, går stedssjefen eller annen ansvarlig veileder gjennom monteringsinstruksjonene med alle håndverkere. Dokumentene beskriver både arbeidsflyten og obligatorisk verneutstyr i bilder.

Kontinuerlig forbedring

Alle byggeprosjekter får også uanmeldte inspeksjoner to ganger i året når arbeidsmiljøeksperter ved JM undersøker hvordan prosjektene oppfyller arbeidsmiljøkravene. Eventuelle mangler utbedres umiddelbart. Vi tar hensyn til og belønner positive resultater.

Ledelse og ledere oppfordrer alle ansatte til å rapportere observasjoner av risiko, risikable hendelser og ulykker via det elektroniske systemet BIA fra AFA Insurance.

Når en ansatt oppdager nye risikoer, legger han eller hun inn forslag til endring av arbeidsmetoder som et såkalt forbedringsforslag, for eksempel om hvordan visse verktøy eller sikkerhetsutstyr skal brukes. Etter en analyse blir forbedrede og sikrere rutiner lagt til Virksomhetssystemet.

På denne måten blir våre rutiner og arbeidsmetoder kontinuerlig raffinert slik at risikoen blir mindre og mindre. Sikkerhetsnettet vårt blir mindre og mindre masker, for å si det sånn.

Videreutdanning

Systemet vårt for intern opplæring, JM Competence, holder oversikt over alle ansatte med riktig opplæring for å kunne utføre sine oppgaver trygt. Siden januar 2019 har stedssjefene eller HR-avdelingen også hatt utviklingssamtaler med håndverkere.

Utviklingsintervjuene fanger ansattes behov for videreutdanning. JMs nettbaserte opplæringsportal inneholder rundt 100 kurs i alt fra førstehjelp til hvordan du bruker motorsag på en sikker måte.

Utdanningsportalen har også rundt 80 digitale utdanninger om for eksempel systematisk arbeidsmiljøarbeid, belastningsergonomi og trygt arbeid på veier.

I løpet av en toårsperiode har både håndverkere og deres ledere gjennomgått ergonomiopplæring. Vi tror dette vil redusere stressrelaterte problemer og føre til utvikling av nye, smartere arbeidsmetoder.

Proaktivt arbeidsmiljøarbeid

I JMs egen webapplikasjon Arbeidsmiljøappen finnes våre prosedyrer og beskyttelsesregler, JMs etiske regler og nyheter i arbeidsmiljøet og sikkerhetsområdet. Våre etiske retningslinjer understreker blant annet nulltoleranse for diskriminering og trakassering.

Alle personer som jobber på eller besøker byggeplassene, må ha bestått prosedyrene og beskyttelsen og fått godkjenning. Hver morgen utføres en oppvarmingsøvelse på byggeplassene for å forhindre belastningsskader.

Hvert annet år blir håndverkerne kalt til en helseundersøkelse som inkluderer samtaler om livsstils- og helserisiko, kondisjonstester, blodprøver, hørselskontroll, screening for vibrasjonsskader i hendene og enklere funksjonstester av mobilitet og styrke. Håndverkere som har fylt 50 år har muligheten til å ta helsetesten hvert år.

JMs kontor må være en trygg og sunn arbeidsplass med bærekraftige ansatte. Hos oss skal du kunne utvikle deg som person og i din profesjonelle rolle og få muligheten til å lage en karriere.

Kunnskapsrike og engasjerte medarbeidere er avgjørende for vår suksess som selskap. Derfor bygger vi langsiktige relasjoner med våre ansatte og gir dem forutsetningene for å vokse i jobben.

Vi prøver å gi alle rimelige utfordrende og varierte oppgaver, samt muligheter for å videreutdanne seg internt. Hvert tredje år kalles tjenestemennene til en helseundersøkelse som inkluderer samtaler om livsstils- og helserisiko, kondisjonstester, blodprøver og hørselstester.

Videreutdanning

JM tilbyr den rette utviklingsinnsatsen for at alle våre ansatte skal lykkes i sine oppdrag. Alle kompetanseutviklingsinitiativer vi investerer i, må også føre til forretningsfordeler. Derfor lager vi en såkalt gapanalyse mellom stillingens krav til kompetanse og den ansattes nåværende kompetanse.

Hvis analysen viser at den ansatte mangler visse ferdigheter, lager vi forskjellige utviklingsinitiativer for den ansatte. Cirka 70 prosent av læring og utvikling skjer i den ansattes hverdag gjennom for eksempel utfordrende mål, økt ansvar, nye oppgaver og ved å delta i utviklingsprosjekter. I tillegg til dette tilbyr vi ansatte coaching og veiledning.

God ledelse

Et klart og engasjerende lederskap er en forutsetning for høy ytelse og trivsel blant våre ansatte. Vi fortsetter derfor å arbeide med rammene våre for ledelse, Engaging Leadership, inn i organisasjonen. Vi sørger for at det danner grunnlaget for all rekruttering, intern opprykk og lederopplæring vi lager og gjennomfører.

Rammeverket beskriver forventet lederatferd som kreves for å lykkes som leder og leder i JM. Alle ledere og ledere får også tilbud om lederkurs. Vi tilbyr ledelsesprogrammer, veiledere, stedsledere, prosjektledere og prosjektledere.