"Heftig følelse" på assessment-dagen

Den 12.03.19 gikk en av JM-årets viktigste dager, nemlig assesmentdagen, av stabelen ved vårt hovedkontor. Assessmentdagen er selve hovedaktiviteten i rekrutteringsprosessen når vi velger traineer for kommende år.

På arrangementet deltok tre rekrutterende ledere, seks personer fra HR-avdelingen i Norge, fire personer fra HR-avdelingen i Sverige, tre førsteårstraineer og sist, men ikke minst 12 superspente og nøye utplukkede kandidater. Målet for dagen er å finne de 3 traineene vi skal ansette i 2019, en til Oslo, en til Bergen og en til JM Entreprenør.

«Som man forstår tar vi utvelgelsen av våre traineer veldig alvorlig og investerer masse i denne prosessen», sier HR-direktør i JM Norge, Ann Kristin Søreid.

I år var det 97 søkere til JMs traineeprogram og HR-direktøren er imponert over det høye nivået på søkerne.

«Det er flott å ha mange søkere, men det er viktigere at søkerne man får er relevante og kompetente kandidater. I år fikk vi begge deler», forteller Ann Kristin fornøyd.

Rekrutteringsansvarlig i konsernets HR-stab, Christina Cronvall og trainee i JM Entreprenør, Christian Due Lind.

Herlig energi og heftig følelse

En av personene som hadde gledet seg veldig til denne dagen var rekrutteringsansvarlig i konsernets HR-stab, Christina Cronvall, som hadde kommet fra Sverige for å delta.

«Det er så gøy å være med å treffe disse flotte kandidatene, som våger å by på seg selv. Det er energi og spenning i luften så det er virkelig en heftig følelse å få være med på dagen», forteller Christina.

Christina synes det er viktig at konsernets HR-ansatte får være med å treffe alle konsernets traineer så de kan ha god oversikt når det videre løpet for traineene skal utformes.
«Det er også hyggelig å få mingle med alle kandidatene mens de spør om JM og blir kjent med hverandre. Det er en herlig energi», sier Christina som er overbevist om at de rette traineene for JM i 2019 finnes blant deltakerne på assessmentdagen.

I forkant av assessmentdagen har søkerne skrevet søknad til JM, gjennomført en logisk-analytisk test, deltatt på videointervju og svart på en personlighetstest. Selve dagen består av intervju med den rekrutterende lederen og en fra HR-avdelingen, gjennomgang av personlighetstesten, case-oppgave samt mingling og samvær med de tre førsteårstraineene. De som gjorde det best på assessmentdagen vil få anledning til å presentere en analyseoppgave for JMs konsernledelse og deretter tas endelig avgjørelse.

Kort vei for gode idéer

Tilstede på assessmentdagen var også Christian Due Lind, trainee i JM Entreprenør. Christian er en idérik type og det var et initiativ fra han som førte til at administrerende direktør Martin Asp holdt foredrag for studenter ved NTNU tidligere denne måneden. På denne måten var Christian med å vise at for gode forslag er det kort vei til toppen av bedriften i JM. At JM er en bedrift hvor det er lett å bli sett og hvor man faktisk får være med å påvirke, er blant hovedelementene våre traineer trekker frem når de skal fortelle hvorfor det er gøy å være trainee i JM.